Örnek CV Nasıl Hazırlanmalı?

Örnek CV nasıl olmalı sorusu birçok iş arayanın merak ettiği ve araştırdığı bir konudur. Öncelikle CV’nin bir işe alım aracı olduğunun bilmesi gerekmektedir. CV tek başına iş arama süreci için yeterli bir araç değildir. CV kadar önemli olan mülakat sürecine ve sosyal iş ağı oluşturma çalışmalarına da gereken önemi vermelisiniz.

Kurumlar iş arama siteleri üzerinden açık pozisyonlarına uygun aday belirlemek için ilan oluşturur ve başvuruları alır. Bu aşamada sektöre-kuruma ve pozisyona göre değişkenlik olsa da rekabet oldukça yüksektir. Bu yüksek rekabet ortamında sizi öne çıkaracak en önemli araç ise hazırladığınız CV bilgileriniz olacaktır.

Peki CV’de hangi bilgiler yer almalıdır?

Öncelikle CV’nizde etkileyici bir ön yazı bulunmalıdır. Ön yazınızda yetenek, yetkinliklerinizden, kariyer hedeflerinizden ve rakiplerinizden farklarınızı anlatmanız en doğru yöntemdir. Ön yazı bölümünde tekrara düşmemelisiniz. CV bilgilerinizde yer alan eğitim bilgilerinizi tekrar ön yazıda geçirmek bu bölümü son derece verimsiz kullanmanıza neden olacaktır.

İş Deneyimleri:

Bu bölüm CV’nizin ana omurgasını oluşturmaktadır. İş deneyimlerinizde pozisyon ve kurum bilgisi yanı sıra çalışma süreleri ay-yıl olarak belirtilmedi ve görev tanımı mutlaka bulunmalıdır. Görev tanımları işe alım uzmanlarının baktığı ve adayın teknik bilgi-beceri ölçümü yaptığı en önemli kaynaktır. Bu sebeple iş deneyimlerinizdeki görev tanımlarınızı mutlaka açıklayınız. Görev tanımlarınızı madde madde veya düze yazı olacak şekilde max 9 paragraf ile sınırlı tutmanızı öneririz. Unutmayınız ki uzun CV bilgilerinin okunma oranı son derece düşüktür. Görev tanımlarınızı bu sebeple minimum kelime yapısı kullanarak en etkili şekilde aktarmalısınız.

Sertifika-Kurs-Seminer Bilgileri:

Adayın gelişim süreci hakkında önemli ipuçları vermektedir. Aday CV bilgilerinde yer verdiği seritifka-kurs-seminer bilgileri ile iş hayatının içinde veya dışında gelişim sürecine verdiği önemi aktarmaktadır. Bu sebeple özellikle mesleki deneyimlerinizi geliştirdiğiniz veya pozisyonunuz gerekliliği olan yeteneklerinizi geliştirdiğiniz ek eğitimler size önemli puanlar kazandıracaktır. Ancak burada dikkat etmeniz gereken noktaların başında çok fazla bilgi yazmamak veya kısa süreli her eğitimi bilinçsizce bu alana yazmamanızdır. Unutmayın ki çok fazla eğitim almak veya kısa süreli eğitimler ile bu alanı doldurmak işe alım uzmanlarının aklında derin soru işaretleri bırakabilecektir.

Yetenekler:

CV bilgilerinin diğer önemli başlıkları arasında yer almaktadır. Birçok aday yeteneklerini sıralamada zorluk yaşamıyor ancak standart cevaplar artık yeterli değil. Bu sebeple yeteneklerinizi yazarken mülakat esnasında bu yeteneklerinizin sorulacağını ve konunun üzerine gidileceğini asla unutmayınız. Liderlik yeteneğiniz var ise bu yeteneği somut bir örnekle mülakata açıklamanız gerektiğini asla unutmamalısınız. Ayrıca standart cevaplar üzerine gerçekten yetenekleriniz üzerine düşünüp yaratıcı veya farkındalık oluşturacak cevaplar vermeniz size artı puanlar kazandıracaktır.

Program Bilgisi:

Özellikle teknik pozisyonlar için son derece önemlidir. İşe alım süreçlerinde insan kaynakları uzmanları bu konuda bilgiler iş ilanlarında belirtmektedir. Örneğin; başvurduğunuz ilanda “-SAP programını kullanmayı bilen” bir aday aranıyor ise CV bilgilerinizde SAP programı mutlaka olmalıdır. Ayrıca önerimiz sadece SAP yazıp bırakmayınız. Bildiğiniz programların yanına ne düzeyde kullanım beceriniz olduğuna dair ufak notlar bırakabilirsiniz. Böylelikle programı ne düzeyde kullandığınızı da karşı tarafa net bir şekilde ifade edebilirsiniz.

Referanslar:

ise adayların yazarken küçük ancak sonuçları gayet olumsuz olan bilgilerdir. Öncelikle iletmek isteriz ki Kişisel Verileri Koruma Kanunu ile birlikte artık referanslarımınız iletişim bilgilerinden bizde sorumluyuz. Bu sorumluluk her ne kadar göz ardı edilirse edilsin dikkatli olmanızda fayda var, aksi halde ciddi sorunlar ile karşılaşabilirsiniz. Bu sebeple referans yazımında kişilerin iletişim (telefon veya mail) bilgilerini kesinlikle paylaşmamalısınız. Bunun yerine referans bilgilerinin en altına “Referanslarımın iletişim bilgileri istenildiği taktirde paylaşılacaktır.” şeklinde bir ibare düşmeniz gayet yeterli olacaktır. Ayrıca referanslarınızın çalıştığı kurumların ve pozisyonların güncel olmasına da dikkat etmelisiniz.

Hobiler:

bölümü özellikle deneyimli adaylar tarafından gereksiz görünebilir. Ancak hobilerin neden CV bilgilerinde var olduğunu bilmemiz haline bu düşünceden hemen kurtulabilirsiniz. Hobiler adayın karakteri yapısı hakkında bizlere küçük ipuçları sağlamaktadır. Bir örnek ile açıklayalım. Bir işe alım uzmanısınız ve satış uzmanı arıyoruz. Satış pozisyonunda olması gereken adayın cevval, hırslı ve enerjik olması gerekmektedir. İş ilanı oluşturdunuz, başvuruları aldınız ve elemelerimiz sonucunda 2 aday kaldı. 2 adayın aklınıza gelebilecek tüm özellikleri aynı tek fark 1.aday motor sporları ile ilgileniyor. 2. Aday ise ebru sanatı ile ilgileniyor. Siz olsanız hangi adayı alırdınız? Heyecanlı, aksiyonlu ve hırslı bir spor olan motor sporları ile ilgilenen adayı mı? Yoksa bu duyguların hiç olmadığı ebru sanatı ile ilgilenen 2 numaralı adayı mı? Şimdi hobilerin öneminin daha iyi anlaşılacağını düşünüyoruz.

CV bilgilerinde ayrıca fotoğrafınız yer almalıdır. ABD ve AB ülkelerinde fotoğraflı CV bilgileri olmasa da ülkemizde CV’niz de mutlaka bir fotoğraf bulunmalıdır. Ayrıca var ise projeleriniz, başarılarınız veya ödülleriniz CV bilgilerinize yazmanızı önermekteyiz. Kreatif CV olarak adaylarımıza özel hazırladığımız CV Örnekleri sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Yazımızı okuduğunuz için teşekkür ederiz.

Kreatif CV Ekibi