Referans Nedir? Referans Seçimi Nasıl Yapılır?
İçerik Bilgisi
Referans nedir ve referans seçimi nasıl yapılır sorusu iş arama sürecinde adayların hatalı bildiği bir konudur. İş başvurularınızda kurumların incelediği alanların başında referanslarınız gelmektedir. Doğru referans yazımı ile başvurunuzu olumlu sonuçlandırabilirsiniz. Ancak yapılan araştırmalara göre iş arama sürecinde adayların %74’den fazlası referans yazımında hata yapmaktadır.
İş arama sürecinde referans, kurum yetkililerinin kariyeriniz ve kişiliğiniz hakkında üçüncü kişiler ile görüşerek bilgi aldığı bir süreçtir. Bu sebeple kurumlar açısından referanslarınızın bildirimleri son derece önemlidir ve işe alım kararını doğrudan etkilemektedir. Bu sebeple referans CV’nizde son derece önemli ve stratejik bir öneme sahiptir. Doğru referans yazımı için öncelikle referans çeşitlerini bilmemiz faydalı olacaktır. Bunlardan bahsedecek olursak;
Profesyonel Referans:
Daha önceki çalıştığınız kurumdan veya kurumlardan üst-yatay-ast olmak üzere verdiğiniz referanslardır. Yöneticinizi referans olarak verebileceğiniz gibi, aynı pozisyonda çalıştığınız takım arkadaşlarınızı veya sizden daha alt bir pozisyonda olan çalışma arkadaşınızı da yazabilirsiniz. Referans yazımında en çok tercih edilen profil ise yöneticilerin referans olarak verilmesidir. Ancak kurumlara aynı pozisyonda veya sizden daha düşük pozisyonlarda verdiğiniz referanslar size farklılık katacaktır. Örnek verecek olur isek kurum, yöneticinize liderlik becerileriniz ile ilgili bir soru soramayacaktır, ancak altınızda bulunan referansınıza bu sorular yöneltilebilir. Aynı pozisyonda olduğunuz takım arkadaşınıza ise kişiliğinizi daha net tanımlamak için sorular yöneltebilir. Çalışma hayatınızın dışında bulunduğunuz gönüllü çalışmalar veya projelerden edindiğiniz referanslarınızı da bu alanda değerlendirebilirsiniz.
Kişisel Referans:
Genellikle aile bağları olan ve belirli bir statüde olan kişilerin referans olarak gösterilmesidir. Burada dikkat edilmesi geren nokta kişinin sizi kurum sorularına cevap verebilecek kadar yakinen tanımasıdır. İş arama sürecinde özellikle yeni mezun adaylar bu noktada ciddi hatalar yapmaktadır. Örneğin; referans olarak yazılan akademisyenlerimiz birçok kez adayları tanımadığını iletmektedir. Bu sebeple referansınız olarak yazdığınız kişilerin sizi bilen, tanıyan ve sizin özelliklerinizi kuruma net bir şekilde ifade edebilecek kişiler olmasına özen gösteriniz. Ayrıca özellikle özel sektörde iş arayışında iseniz ve özel bir durum yok ise siyasi kişileri referans olarak yazmamaya özen göstermelisiniz.
Doğru Referans Yazımı Nasıl Olmalıdır?
CV’de doğru referans seçimi için öncelikle referans göstereceğiniz kişiler ile iletişime geçip, iş arayışınız hakkında bilgi vermelisiniz. Ayrıca başvurduğunuz ve cevap beklediğiniz bir pozisyon var ise referansınıza bu pozisyon hakkında bilgi vermeniz son derece önemlidir. Pozisyon hakkında bilgi aktarırken iş ilanında yazan kişisel özelliklere lütfen dikkat ediniz. Örneğin iş ilanında “Takım çalışmasına yatkın ve stres altında verimli çalışabilen” şeklinde bir ifade var ise, referansınıza bu özellikleriniz ile ilgili kısaca bilgi aktarabilirsiniz.
Referanslarınızı güncel tutmalısınız. Referans olarak CV bilgilerinize yazdığınız kişilerinde bir iş hayatı olduğunu asla unutmayın. CV bilgilerinizde referansınızın çalıştığı kurum veya pozisyon güncel değil ise bu durum değerlendiriciler tarafından hoş karşılanmayabilir. Bu sebeple iş arama sürecinizi tamamlayana kadar referanslarınızı belirli periyotlar ile kontrol ederek gerekli güncellemeleri yapmalısınız.
Referanslarınızda dengeli olmalısınız. Çoğu aday özellikle yeni mezun iş arayanlar, deneyim sahibi olmadıkları için veya faklı sebeplerden kaynaklı olarak tüm referanslarını Kişisel Referanslardan oluşturmaktadır. Referans olarak yazdığınız kişilerin tamamı veya tamamına yakınının kişisel referanslardan oluşması değerlendiricilerin aklında soru işareti bırakabilir. Bu sebeple referans yazımında belirli bir denge gözetmelisiniz. Referanslarınızın tamamen profesyonel referanslardan oluşması da sizin sosyal bir kişilik olmadığınızı gösterebileceğini unutmayınız.
Referans verdiğiniz kişilerin çok fazla veya az olmaması gerekir. Kurum değerlendiricileri CV bilgileri için referans sayısının 2 ila 5 kişi arasında olmasını yeterli görmektedir. Bu sebeple referans olarak gösterebileceğiniz kişi sayısı fazla ise sizin için önemli, daha fazla etkileşimde bulunduğunuz ve size fayda sağlayacak referanslarınızı yazmanız daha profesyonel bir davranış olacaktır.
Son olarak
Referanslarınızın iletişim bilgilerinin de CV bilgilerinizde olmamasını tercih etmelisiniz. Günümüzde suiistimal edilen alanların başında kişisel verileri korumak gelmektedir. Referansınızın mail veya iletişim bilgilerinin üçüncü kişiler tarafından farklı amaçlar için kullanılabileceğini asla unutmamalı, işverene talep ettikleri takdirde referanslarınızın iletişim bilgilerini kendileri ile paylaşabileceğinizi iletmelisiniz. Ayrıca iş arama siteleri bu konuda hataları önlemek ve bilgi güvenliğini sağlamak amacı ile referans yazılan kişilerden onay alınması zorunluluğunu getiriyor. Böylece aday ve referans, iş arama platformu içerisinden kolayca bu işlemi gerçekleştirebilmektedir. Bu özelliği şuanda sadece kariyer.net uygulasa da yakın zamanda tüm iş arama sistemlerinin bu özelliği kullanması beklenmektedir.
Profesyonel CV Hazırlama Hizmeti
Kreatif CV olarak iş arama sürecinin her alanında uzman ekibimiz ile iş arayışında olan adaylara profesyonel destek sağlıyoruz. CV hazırlama hizmetimizde sadece tasarım ile hizmetimizi sınırlı tutmayıp tasarım öncesinde yukarıda yer alan bilgiler ve daha birçok püf nokta ile CV nizi birlikte hazırlıyoruz. Tasarım öncesinde uzmanlarımız cv bilgilerinizi inceliyor ve profesyonel bir içerik için sizi yönlendiriyor. Böylece hizmet sonrasında hem profesyonel hem de size özel tasarlanmış bir CV’ye sahip oluyorsunuz.
Profesyonel CV Hazırlama hizmetimiz hakkında detaylı bilgi için tıklayınız!