CV Oluşturmak Neden Önemlidir?
İçerik Bilgisi
CV oluşturmak iş arama sürecinin başlangıcı ve en önemli aşamasındır. İş arama sürecinde başladınız ve sizden bir CV isteniyor. Hayalinizdeki iş ile aranızdaki ilk engel CV’niz dir. CV hazırlamak iş arama sürecinin başlangıcı ve en önemli noktalarından birisidir. Profesyonel bir şekilde hazırlanmış bir CV size hayalinizdeki işi kazandırırken, standart ve basit bir CV hazırlamak yeteneklerinize uygun olsa bile hayalinizdeki işi sizden uzaklaştıran bir etken olmaktadır.
Günümüzün gelişen teknoloji şartları her alanda olduğu gibi iş arama sürecinde de önemli değişikliklere yol açmıştır. 20 yıl kadar önce iş yerine hazırlanan iş başvuru formaları ile başvurular yapılır ve işe alım süreci bu şekilde yürütülürdü. Daha eski dönemlerde ise sosyal çevre ile yürütülen bir işe alım sistemi mevcuttu. Öncelikle CV hazırlamanın neden ortaya çıktığını anlatmak ile konuya başlayalım. CV hazırlama gerekliliğinin neden ortaya çıktığını iki önemli faktör olan, internetin yaygınlaşması ve rekabetin çoğalması olarak özetleyebiliriz.
Çalışan birey sayısının ve genç nüfusun sürekli artması ile iş arama sürecinden de rekabet artmıştır. Yüzlerce iş arayanın olduğu bir iş arama ortamında adayları belirli bir sistem içerisinde yetenek ve yetkinliklerine göre değerlendirmek kurumlar için zorunlu bir hal almıştır. Gelişen internet alt yapısı kurumlara bu imkanı sağlayarak birçok işe alım organizasyonun geliştirilmesine ortam sağlamıştır. Bugün iş başvurularında bulunduğumuz iş arama siteleri işte bu şartlar ile ortaya çıkmıştır. Adaylar artık belirli bir kural sisilesine göre kağıt üzerinde veya iş arama sitelerinde CV hazırlanma böylece zorunlu hale gelmiştir. Aday için biraz can sıkıcı olsa da kurumlar saniyeler içerisinde pozisyonlara uygun adayları ekranlarında görebildikleri için işe alım süreçler kolaylaşmış ve hızlanmıştır.
CV Oluşturmak Neden Bu Kadar Önemli?
CV hazırlamanın iş arama sürecinin şartı ve başlangıcı olmasına rağmen birçok iş arayan bu konuda bilgi sahibi değildir. Özellikle yeni mezun iş arayanlar ve uzun yıllar iş hayatında bulunan ve iş değişikliği düşünen deneyimli aday profilleri bu alanda zorlanmaktadır. Bu bölümde CV Hazırlama sürecini tek tek ele alarak detaylı inceleyeceğiz. Ancak öncesinde CV’nin genel amacının her bilgiyi yazmanın olmadığını belirtelim. CV bilgileri sizin hakkınızda kurum yetkililerinin bilgi alabileceği bir araçtır. Daha önce birçok kez CV adı altında hayat hikayesi gibi sayfalarca CV ler ile karşılaşıldığı için bu konuda siz değerli okuyucularımızı uyarıyoruz. Unutmayınız ki CV sizin hakkınızda iş ile alakalı kısa bilgileri içeren bir araçtır. Bu bakış acısı ile CV’nizi hazırlamaz, aklınıza gelen her bilgiyi aktarırsanız uzun bir CV elde etmiş olacaksınız.
CV Kaç Sayfa Olmalıdır?
Burada önemli bir soru ortaya çıkmaktadır. Profesyonel bir CV kaç sayfa olmalıdır? Bu sorunun cevabı farklı yorumlara sebep olmaktadır. İnternet ortamında kısa bir araştırma yaparsanız birçok uzmanın CV’nin kaç sayfa olacağı konusunda uyarılarını bulabilirsiniz. Ancak bu konuda fikir beyan eden uzmanlarda eksiklik gördüğümüz konu, CV’nin kaç sayfa olacağını anlatmak yerine olması gereken sayfa sayısında bilgilerimizi nasıl aktarılacağı hakkında fikir beyan etmemeleridir.
Deneyimli Adaylar İçin Tavsiyeler
Bu bilgiler ışığında yıllarca iş hayatında deneyim kazanmış iş arayanların sesini duyar gibiyiz.
“- İş deneyimim Çok Fazla Bu Yüzden CV Bilgilerim Çok Uzun”,
“-Birçok kurumda deneyimim var sadece iş deneyimlerimi yazsam 2 sayfa tutuyor.”
Bu soru nasıl çözeceğinize kısaca değinelim. İş deneyimi fazla olan değerli okuyucularımız, bundan on yıl önce çalıştığınız pozisyonun görev tanımı detaylı bir şekilde yazmanıza gerek yok. Onbeş yıl önce dünya ve kurumlar çok farklı bir yerdi. Teknolojik gelişmeler yeni meslekleri ortaya çıkardığı gibi pozisyonların görevlerini de yeniden şekillendirmiştir. Her kurumda ortalama 3 yıl çalıştığınızı düşünür isek önemli olan son üç iş deneyimizdeki görev tanımınızdır.
İş Değişikliği Düşünen Bir Aday Nasıl CV Hazırlamalıdır?
Peki, iş değişikliği düşünen, kariyerini farklı bir alanda yönetmek isteyen bir iş arayan nasıl hareket etmelidir? Bu profilde olan adayların iş deneyimlerinde geçmek istedikleri pozisyon ile örtüşen görev tanımlarını yazmalarını öneririz. Örneğin; insan kaynakları alanında çalışmak isteyen bir halkla ilişkiler uzmanı düşünelim. Halkla ilişkiler uzmanının insan kaynakları ile örtüşen özelliklerinin başında, Etkili iletişim, Kendini ifade edebilme, ikna kabiliyeti gibi özellikler gelmektedir. Bu sebeple geçmek istediğini pozisyonun niteliklerini inceleyerek görev tanımlarınızı yeniden oluşturmanızı öneririm. Ayrıca geçiş yapılmak istenen pozisyon ile alakalı verimli bir ön yazıda yazmanız gerekmektedir.
Peki Kreatif CV nasıl bir kolaylık sağlıyor?
Kreatif CV olarak iş arama sürecinin her alanında uzman ekibimiz ile iş arayanlara profesyonel destek sağlıyoruz. İnsan kaynakları yöneticilerinden oluşan uzman ekibimiz ile CV hazırlama / Mülakat Koçluğu / Linkedin Optimizasyonuu hizmetlerimiz ile iş arama sürecinde yanınızdayız.
CV hazırlama sürecinde sadece tasarım yapmıyor, tasarım öncesinde yukarıda yer alan bilgiler ve daha birçok püf nokta ile CV nizi birlikte hazırlıyoruz. Tasarım öncesinde uzmanlarımız cv bilgilerinizi inceliyor ve profesyonel bir içerik için sizi yönlendiriyor. Böylece hizmet sonrasında hem profesyonel hemde size özel tasarlanmış bir CV’ye sahip oluyorsunuz. Detaylı bilgi için tıklayınız!