Özgeçmiş Hazırlama Sürecinde Yapılan 7 Büyük Hata
İçerik Bilgisi
Özgeçmiş hazırlama, iş arama sürecinin başlangıcıdır. Doğru hazırlanmış bir özgeçmiş ile iş başvurularınıza daha fazla dönüş alabilir, iş arama sürecinizi kısa bir sürede tamamlayabilirsiniz. Eksik veya hatalı yöntemler ile hazırlanmış bir CV ise size çok zaman kaybettirecektir. Yapılan araştırmalara göre adayların iş başvurularında kullandıkları CV bilgilerinde büyük yetersizlikler ortaya çıkmıştır. Bu araştırmaya göre iş başvurularında incelenen CV bilgilerinin %62 gibi büyük bir oranında eksik veya hatalı bilgiler yer almaktadır. Peki CV hazırlama sürecinde adayların en çok yaptığı 7 hata nedir?
1- Yanlış Fotoğraf Seçimi:
Birçok aday iş arama sürecinde hazırlanırken fotoğraf konusuna gerek önemi maalesef vermemektedir. Adaylar fotoğraf seçiminde “Güzel çıktığı” bir resmi seçerken yanlış bir seçimde bulunmaktadır. Özgeçmiş bilgilerinde kullanılması gereken fotoğraf güzel kelimesi ile değil “Uygun” kelimesi ile ölçülmelidir. Fotoğrafınız sizin kuruma gösterdiğiniz saygının görselleştirilmiş halidir. Bu sebeple genel şartlara uygun bir fotoğraf tercih etmeniz son derece önemlidir.
2- Ön Yazı Eksikliği veya Kopya Ön Yazı
CV hazırlama sürecinin en zor aşaması doğru ve etkili bir ön yazı yazmaktır. Birçok aday ön yazı konusuna gereken önemi vermediği için ön yazı kullanan adaylara göre daha kolay elenmektedir. Ön yazı son derece verimli kullanılması gereken bir alandır. CV kariyer hayatınızın kısa bir anlatım biçimidir, ön yazı ise CV bilgilerinizin özetidir. Bu sebeple ön çıkarmak istediğiniz yeteneklerinizi, yetkinliklerinizi veya başarılarınızı bu alanda aktarmalısınız. Adayların bu alanda yaptığı en büyük ikinci hata ise kopya ön yazı kullanmaktır. Gün içerisinde yüzlerce özgeçmiş inceleyen işe alım uzmanları kopya veya orijinal içeriği son derece rahat bir şekilde ayırt edebilir. Bu sebeple yapılacak en kötü davranış biçimi, kopya bir ön yazı ile kurum yetkililerinin karşısına çıkmak olacaktır.
3- Görev Tanımlarını Açıklamamak
Özgeçmiş oluşturma sürecinde adayların sıklıkla yaptığı hata ise iş deneyimlerinde görev tanımlarına yer vermemektir. Görev tanımları iş deneyimlerinizin teknik olarak incelendiği en önemli bilgi kaynağıdır. Kurum yetkililerinin yetkinliklerinizi analiz edebilmesi için görev tanımlarınızı verimli bir şekilde aktarmalısınız. Görev tanımlarını yazarken yapılan en büyük hata ise uzun görev tanımlarıdır. Uzun görev tanımları CV bilgilerinin okunma oranını düşüren en büyük etkendir. Bu sebeple uzun görev tanımları yerine kelimeleri olabildiğince tasarruflu kullanmanızı öneririz. Kelime yoğunluğunun okunma oranına olan etkisini bir sonraki adımda bulabilirsiniz.
4- Uzun Özgeçmiş Bilgileri
Özgeçmiş hazırlama sürecinde yapılan hataların başında uzun CV bilgileri gelmektedir. CV hazırlama aşamasında cümleler son derece dikkatli seçilmelidir. CV bilgileri kariyer hayatımızı aktardığımız özet bir metindir. Bu sebeple özet olma odağı asla unutulmamalıdır. Genellikle deneyimli adaylar görev tanımlarının fazla olması sebebiyle bu sorunu yaşamaktadır. Ancak her bilgiyi yazmak yerine size fayda sağlayacağını düşündüğünüz bilgileri CV bilgilerinize aktarmanız daha verimli olacaktır. Deneyimli adaylar için doğru bir CV maximum 3 sayfa, yeni mezun adaylar için ise maximum 1 sayfa olmalıdır.
5- Eksik veya Yetersiz Bilgiler
Birçok aday cv hazırlama sürecinde farklı kaynakları incelemektedir. Genellikle iş arama sitelerinin alt yapısının kullanıldığı cv hazırlama sürecinde birçok bilgi yetersiz veya eksik kalmaktadır. Bu aşamada CV içeriğinde olması gereken bilgilerin açıkladığımız bir diğer blog yazımızı okumanızı tavsiye ederiz. Blog yazısı linki: Örnek CV Nasıl Hazırlanmalıdır?
6- Standart CV Formatları
Kuruluş felsefemizde ana kaynağı olan “etki” kelimesi iş başvurularında da son derece önemlidir. Rekabetin yüksek olduğu günümüz iş dünyasında rakiplerinizden bir adım önce olmanın en doğru yolu etki bırakabilmektir. Ancak yüzlerce adayın aynı formatları kullandığı bir başvuru ağında bu etkiyi bırakabilmeniz son derece zordur. Ayrıca iş arama sitelerinin standart formatları sebebiyle özgeçmişinizin sayfa sayısı da artmaktadır.
Kreatif CV olarak bu sebeple standart ve basit cv formatları yerine adaylarımıza insan kaynakları profesyonellerinden oluşan danışmanlarımız ile özel tasarımlar sunuyoruz. İş arama sürecinde birçok aday standart cv formatları kullanmaktadır ve ilk andaki farkındalık oluşturmak bu özgeçmiş formatları ile son derece zordur. Bu yüzden ilk anda dikkat çekici bir CV oluşturmak sizi rakiplerinizin önüne taşıyacaktır. %82 işe kabul başarımız ile Profesyonel CV hazırlama hizmetimizden faydalanabilirsiniz.