İş İlanlarını Analiz Etmek Neden Önemlidir?
İçerik Bilgisi
İş arama sürecinin doğal akışında olan iş ilanları pozisyonun belirli bir görev tanımı üzerine kurgulanmaktadır. Genellikle işe alım yetkililerinin oluşturduğu görev tanımları ile yetkililer kurum için ideal aday profilini çizmektedir. Peki iş ilanlarını analiz ederek esnetilebilecek maddelerin neler olduğunu veya hangi şartların olmazsa olmaz olduğunu biliyor musunuz?
Kurum iş ilanlarını ideal aday için hazırlar
İş başvurularında adayların sıklıkla yakındığı konuların başında, pozisyonlar için istenilen şartların aay yetenek ve yetkinliklerini zorlaması gelmektedir. Minimum 4 yıl deneyim, X programlarına hakim, şeklinde maddelendirilen iş ilanları bazı adayları karamsarlığa, bazı adayların ise yanlış iş başvuruları gerçekleştirmesine neden olmaktadır. Ancak bu iş ilanlarında kurumun ideal adayı çizdiğini asla unutmayınız. Kurum yetkilileri iş tanımını ve bu tanıma bağlı olarak oluşturdukları görev tanımlarını genellikle pozisyonun gerektirdiği şartların bile bir derece üstünde hazırlamaktadırlar. Bunun sebebi kurum yetkililerinin pozisyon için en nitelikli adaylara ulaşma, bu adaylar ile mülakat görüşmesi gerçekleştirme ve kuruma niteliği yüksek adaylar kazandırma isteğidir.
Adaylar, yetkililerinin ideal aday için çizdiği görev tanımlarının şartlarını değerlendirirken bazı iş tanımlarında kurum esnek olabileceğini unutmamalıdır. İş tanımlarının genel yapısı itibariyle kesin şartları ve esnetebilir şartları bulunmaktadır. Önemli olan iş ilanlarını okurken esnetebilir şartları doğru anlayabilmek ve başvurularımızı bu yorumlama ışığında gerçekleştirmektir. Doğru yorumlama olmadan yapılan başvurular bir müddet sonra adayın başvuru kontrolünü kaybetmesine ve yüzlerce dönüş alamadığı başvurunun gerçekleşmesine neden olacaktır.
İş İlanlarına Genel Şartlar Nelerdir?
Her kurumun bulunduğu sektöre, lokasyona ve diğer değişkenliklere göre farklılıkları bulunur. Ancak iş ilanlarında en sık belirtilen şartları değerlendirecek olur ise bu şartların başında adayın ikamet durumu gelmektedir. Bu durum örneğin; “İstanbul-Anadolu Yakasında ikamet ediyor olmak” şeklinde iş ilanlarında karşımıza çıkmaktadır. Bu madde kurumların özellikle yoğun nüfusun yaşadığı bölgelerde son derece dikkat ettiği bir başlıktır. Bu sebeple bu maddenin iş tanımında yer alması aday için genel şarttır ve kurum yetkilileri bu maddeyi esnetmek istemezler. Ayrıca birçok iş arama sitesinde bu aşama filtreleme özelliği ile uygulandığı için başvurunuzu kurum yetkilileri çoğunlukla görmeyecektir.
Sıklıkla karşılaştığımız bir diğer başlık ise bay adayların sıklıkla karşılaştığı “Askerlik hizmetini tamamlamış” iş tanım maddesidir. Yapılan araştırmalara göre askerlik hizmetini tamamlamamış adayların %60’dan fazlası iş başvurularında bu maddenin olmasına rağmen iş için başvuru yapmaktadır. Bu başvurular neticesiz kaldığında ise aday psikolojik olarak “Başvurularıma Dönüş Alamıyorum” düşüncesi ile umutsuz bir sürece doğru sürüklenmektedir. İş ilanlarında bulunan bu kriter kurum için tıpkı lokasyon konusu gibi genellikle esnetilmeyen bir başlıktır ve filtreleme ekranı bu başlık içinde kullanılmaktadır.
Peki Esnetilebilir Maddeler Nelerdir?
Adayların sıklıkla soruduğu deneyim durumu başta olmak üzere birçok başlığın esnetilebilir olduğunu asla unutmayınız. Esnetilebilir iş ilanlarını doğru anlamak son derece önemlidir. Esnetmek yok saymak kesinlikle değildir. Bu sebeple bir deneyim şartı var ise bunu yok saymak değil, istenilen deneyim yılını esnetmek fikrini gözden kaçırmayınız. Esneklik maddesini daha iyi kavramak adına bir örnek ile açıklayalım. Başvurunuzu yapacağınız ilan aşağıdaki gibi olsun.
- Tercihen üniversitelerin Uluslararası ilişkiler ve Uluslararası ticaret bölümlerinden mezun
- Satış ve pazarlama konusunda 2 yıl deneyimli
- İthalat ve ihracat konusunda en az 2 yıl deneyimli
- İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen (Tercihen ikinci dil olarak Rusça bilen)
- Sipariş alınmasından müşteriye teslimine kadar geçen tüm ihracat operasyon süreçlerinin takip edilmesi
- MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
- Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli analitik düşünebilen
- Dinamik, takipçi, müşteri odaklı, öğrenmeye açık
Yukarıdaki ilanda genel şartlar: Üniversite mezunu olması, Satış pazarlama alanında kariyerini devam ediyor olmak, Yabancı dil seviyesinin iyi düzeyde olması ve satış sonrası hizmetlerde görev almış olmaktır.
Esnetilebilir şartlar ise; İthalat ve ihracat üzerine deneyim, Office programlarını çok iyi olmasa bile pozisyon için yeteri derecede kullanmak ve sonrasında geliştirebilmek, pozisyonun gerekliliğini karşılayabilecek kadar yetenek ve yetkinlik gelişimidir.
İş İlanlarını Doğru Okumak İş Arama Sürenizi Ciddi Oranda Kısaltmaktadır
Bu bakış açısı ile iş ilanlarını değerlendirmeniz iş arama süresini oldukça kısaltacaktır. Doğru yorumlanan ve yapılan iş başvuruları ile iş arama sürecinizi kontrol altında tutmanızı ve hedef yönelik doğru adımlar atmanızı sağlayacaktır. Doğru yorumla olmadan yapılan iş başvuruları adayın dönüş alamamasına ve bir süre sonra psikolojik olarak iş arama stresine girmesine neden olacaktır. Bu süreçte daha profesyonel bir hizmet almak ve iş arama sürecinizi insan kaynakları profesyonelleri danışmanlığında yürütmek için İş Arama Danışmanlığı hizmetimizi incelemenizi tavsiye ederiz. İş arama sürecinde sizlere faydalı olabilecek diğer yazılarımız için blog sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.